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一个月后,王林的大部分同事都已经提交辞职申请,并且,在他不断的拱火下,同事们怨气越来越重。
刚开始,王林每周选择几天到站点后就躲进厕所,不参与分货,加大同事们的工作量。
有的同事也有一学一,好几个同事每天早上开完会就钻进厕所,等分货差不多结束,他们才拖着蹲的发麻的脚,亦步亦趋的回到分拣区。
用了两周的时间,才让他们养成习惯,然后王林开始每天参与分货,然后对剩下继续分货的老实人则继续拱火。
“他们几个又去厕所了!”
“每天都是我们几个分,出门时间都晚了!最近几天签收率越罚越多!你们罚的多了吗?”
“艹,他们不分货,也不罚钱,凭什么让我们帮他们干活,老子也不分了!”
“我就在这等着他们过来,等他们来了,我再开始分货!反正签收率又不是只发我一个人。”
通过他每天不断的拱火,剩下的同事们干活越来越慢,效率越来越低,甚至有的人在分货的时候已经开始玩起了手机。
他们分货的动力每天都在减少,当所有人都停止分货的时候,他们签收率罚款越来越多。
随着罚款的增多,更加没人想要分货了,再加上他们大部分人都已经申请了辞职,分货动力再次下降,罚款又越来越多,如此持续恶性循环。
老板也不问青红皂白,只会罚款,导致他们对站点越来越反感,归属心渐渐消失,直到某一刻,同事们全都不干活了,就在现场玩手机。
罢工开始,快递没人送了,主管和老板都慌了,随后就降低了罚款力度。
而王林适时的一句“原来罢工真有用!”直接让站点的罢工运动,频繁的发生?
签收率不达标,总部罚老板,快递没人送,延误了又会罚款,老板的本钱都快被罚光了。
而当老板准备把总部罚款分摊到每个人头上时,再次引起了大罢工。
后来,当老板安排主管现场抓典型的时候。
“要罚就全罚,我们之中没有带头的人。”
这句话让王林心里乐开了花,感谢老刘神助攻。
因为大部分都申请辞职了,老板还没招到新快递员,怕把老员工都逼走了,也不敢大规模罚钱。
这更助长了员工们的气焰,现在大家都已经没心思上班了,每天就想着怎么罢工玩。
看
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